Coaching

Passez de l'intention
à l'action.

Vous dirigez, vous managez, vous entreprenez — et pourtant, quelque chose doit se transformer.

01

Vous dirigez, vous managez, vous entreprenez…

Vous reconnaissez-vous ?

  • Vous avancez, mais vous avez le sentiment de tourner en rond.
  • Vous prenez des décisions seul·e, sans espace pour prendre du recul.
  • Vos équipes sont moins engagées.
  • Vous ressentez un écart entre ce que vous voulez accomplir et ce que vous réalisez vraiment.
  • Vous manquez de clarté sur votre prochain cap stratégique ou humain.
Ce n'est pas un manque de compétences. C'est un signal que quelque chose doit se transformer.
02

Avancez-vous dans la bonne direction ?

Le coaching, c'est un espace structuré de transformation, où vous êtes acteur·rice de vos propres solutions.

  1. 1

    Prise de conscience

    Poser un regard lucide.

    Identifier ce qui se joue vraiment, au-delà des symptômes visibles, pour ouvrir un espace de transformation.

  2. 2

    Décision

    Choisir un cap.

    Trancher entre les options, aligner la décision avec vos valeurs profondes et vos ambitions réelles.

  3. 3

    Passage à l'action

    Mettre en mouvement.

    Traduire l'intention en actes concrets, ajuster en continu, ancrer les nouveaux comportements dans la durée.

En tant que coach professionnelle certifiée RNCP niveau 6, je vous accompagne à :

  • Clarifier votre vision et vos objectifs
  • Identifier vos « cailloux dans la chaussure »
  • Développer votre leadership et votre posture décisionnelle
  • Aligner vos actions avec vos valeurs et ambitions profondes
  • Ancrer des changements durables — pas juste des prises de conscience
03

Une méthode et des outils qui font la différence.

Un outil de lecture stratégique du comportement, une méthode propriétaire en trois temps.

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Outil Profilaxions®

Mieux comprendre comment notre cerveau fonctionne afin de se sentir mieux et être plus performant.

Profilaxions est un outil de profilage comportemental, individuel et collectif, conçu à partir de repères solides — neurosciences, sciences cognitives, systémique. Il décrypte les comportements humains et offre un mode d'emploi clair et opérationnel pour accompagner dans l'aXion — avec un X pour agir dans l'aXe.

Un voyage en 4 dimensions : Connexion · Perception · Évaluation · Décision & Action. Restitution individuelle avec le profileur après un questionnaire en ligne de 54 questions.

Outil simple et pragmatique · 100 % français · Accélérateur de performance

Méthode P²A — Projection, Action, Ancrage

Une approche structurée et pragmatique, orientée résultats durables.

P

Projection

Où voulez-vous aller ?

Clarifier la situation, les objectifs et la direction. Prendre du recul, identifier leviers, ressources et freins, définir une vision cible réaliste et motivante.

  • Cadre clair
  • Vision cible
  • Mobilisation
A

Action

Quels leviers activer concrètement ?

Définition d'actions concrètes, mesurables et adaptées à votre contexte. Priorisation, mises en pratique entre les séances, ajustement continu en fonction des retours d'expérience.

  • Actions concrètes
  • Mesurables
  • Ajustables
A

Ancrage

Comment solidifier le changement dans la durée ?

Sécuriser les résultats sur le temps long : consolider les apprentissages, développer votre autonomie, installer de nouvelles postures, habitudes et modes de fonctionnement.

  • Consolidation
  • Autonomie
  • Postures durables
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Les bénéfices concrets.

Ce que vous vivez aujourd'hui — ce que vous vivez après le parcours.

Avant
Après

Décisions prises sous pression

Clarté et confiance décisionnelle

Isolement du dirigeant

Un espace de recul structuré et confidentiel

Équipes à gérer, pas à fédérer

Un leadership qui embarque et inspire

Réactivité permanente

Posture stratégique proactive

Blocages récurrents

Comportements transformés, résultats visibles

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Le parcours d'accompagnement.

Un accompagnement sur-mesure, pas un programme standard. Chaque parcours est construit autour de vos objectifs spécifiques.

1.

Diagnostic Coaching

Point de départ incontournable pour identifier vos axes de transformation prioritaires.

2.

Séances de coaching

En présentiel ou en distanciel, rythmées selon vos besoins. Profilaxion intégré au parcours pour un accompagnement ciblé et efficace.

3.

Suivi inter-séances

Pour maintenir la dynamique entre les rendez-vous et ancrer les actions au fil de l'eau.

4.

Bilan final

Mesure des avancées et projection sur la suite — pour transformer durablement.

Prêt·e à passer à l'action ?

Réalisez votre Diagnostic Coaching — un temps de clarification, sans engagement, pour poser les fondations de votre transformation.

Réaliser mon Diagnostic Coaching Cadrer un projet de formation

Outil propriétaire — décrypter les comportements

Profilaxions®

Mieux comprendre comment notre cerveau fonctionne afin de se sentir mieux et être plus performant.

Profilage des comportements, individuels et collectifs, pour accompagner dans l'aXion — avec un X pour agir dans l'aXe.

Profilaxions répond à différents objectifs

  • Connaître son « mode d'emploi » et comprendre ses comportements
  • Mieux interagir et communiquer avec les autres
  • Définir des leviers d'action concrets et cohérents
  • Développer la confiance en soi, gérer son stress et ses émotions

Un voyage en 4 dimensions

  1. 1
    Connexion

    Dans quelle zone sourcez-vous majoritairement les informations qui vont alimenter vos comportements ?

  2. 2
    Perception

    Quels sont les principaux capteurs privilégiés pour percevoir vos environnements ?

  3. 3
    Évaluation

    Quels canaux sont privilégiés pour « évaluer, jauger et estimer » les informations, situations ou personnes avec lesquelles vous interagissez ?

  4. 4
    Décision & Action

    Quels circuits de décisions sont priorisés ? Quelles attitudes adoptez-vous pour décider et agir en situation de pression, de surcharge ou de manque de temps ?

L'expérience Profilaxions en 2 temps

  1. 1 · Un questionnaire de 54 questions, complété directement en ligne par le profilé.
  2. 2 · Une restitution individuelle avec le profileur.

Plusieurs éléments vous seront proposés :

  • Les comportements et attitudes qui devraient vous caractériser
  • Les compétences comportementales et relationnelles
  • Quelques pistes d'amélioraXions pour agir de manière pertinente
  • Un « mode d'emploi » de vous par les autres, pour mieux vous comprendre et mieux interagir avec vous
  • Des axes concrets à travailler